如何让员工不加班却拥有996?_快租365-新闻中心

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                          如何让员工不加班却拥有996?

                          2019年 05月06日 18:58
                          来源:快租365 作者:快租365 浏览量:389 本文关键词:如何让员工不加班却拥有996?

                          “工作996,生病ICU。”

                          互联网圈的一句自嘲,一周前刷爆了朋友圈。

                          马云说:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

                          冯仑说:“如果年轻的时候你对自己有要求、有期待,甚至说你想创业,想奋斗。那么996就是一个基本的状态,而不应该有抱怨。”

                          如果断章取义的理解这些话,那么可能与马云和冯仑的初衷有些背离……

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                          如果看完马云的发言全文,会发现他提倡的工作方式其实是:热爱所做的工作,利用闲暇提升自己。

                          马云讲话原文

                          1、8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升,而不是去加班。

                          2、热爱你所做的工作,如果你不热爱,哪怕8个小时你都嫌很长

                          3、8小时不知道干嘛,没有意义,所以即使你不996,你也不知道干嘛

                          这也是年轻人更喜欢有效率的八小时工作制的原因。

                          然而,企业领导者们没有意识到的是:996看起来是对员工的剥削,其实更是对一家企业及其管理层的考验

                          因为企业需要付出更多成本来平衡因996产生的负面影响,本质上来说,在追求企业盈利的同时,领导者也需要考虑为员工争取更多的幸福。

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                          积极高效的完成工作是企业和员工的共同追求,但大部分企业却通常忽视一只很大的“拦路虎”。

                          比如下面这位。

                          这位企业老板的吐槽能引起多少人的共鸣呢?

                          “因为一台电脑就离职,太草率

                          因为一点小事就退出,不可信任

                          因为一点困难,就放弃,难成大器......”

                          作为电脑采购者或公司管理者,你是不是还在内心这么吐槽他们呢?

                          不妨也来听听员工内心的声音。

                          员工的吐槽有理有据,令人信服。

                          你认为鲁莽草率、非主流的个性决策,恰恰是他们果断决策和高度执行力的表现。

                          由此可见,硬件设备不过关,是企业最大的“安全隐患”。

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                          优质的企业会激发员工的执行力和自驱力。

                          优质员工

                          不需要别人制定996

                          为了更上一层楼的职业进阶

                          银行卡上的数字多加几个0

                          他们不断充电、积极学习

                          甚至由996进化到007

                          他们的奋斗史就是让人肃然起敬的血泪史

                          那么,你知道他们正在看哪些书进阶并丰富自己么?

                          如何在员工面前成为一个不那么外行的老板?

                          别担心,一份从产品技术到设计运营都能看的书单,你值得拥有。

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